MTA/ MTLA/ BTA (m/w/d)

Nummer: 145-2026

Einrichtung:Institut für Humangenetik Bereich: Magdeburger Str. 2, 06112 Halle (Saale)

Beschäftigungsart: Vollzeit

Arbeitszeit: 38,5 Stunden pro Woche

Befristung: befristet f. 2 Jahre, Übernahme ist angestrebt

Beginn zum: 01.10.2026

Vergütung: bis zur EG 9a

Ihre Aufgaben

• Organisation und Bearbeitung des Probeneingangs einschließlich Probenannahme, Identitätsprüfung und Dokumentation
• Sicherstellung eines reibungslosen Probenmanagements und der Laborlogistik
• Durchführung molekulargenetischer Diagnostik unter Anwendung etablierter molekularbiologischer Verfahren
• Isolation von Nukleinsäuren sowie Durchführung von PCR-, Sequenzierungs- und weiteren molekularbiologischen Methoden
• Vorbereitung, Durchführung und Nachbearbeitung von Next-Generation-Sequencing-(NGS)-Analysen
• Eigenständige Durchführung der Library-Präparation für NGS-basierte Diagnostik
• Sicherstellung und Dokumentation der Qualitätsstandards gemäß den geltenden Richtlinien
• Mitwirkung bei der Etablierung, Validierung und Optimierung neuer molekulargenetischer Diagnostikverfahren
• Bedienung, Wartung und Qualitätskontrolle der eingesetzten Laborgeräte
• Enge Zusammenarbeit mit den diagnostischen Bereichen zur Gewährleistung einer hochwertigen Patientenversorgung
• Auswertung und Dokumentation von Labordaten (incl. PC-gestützter Karyogrammerstellung, Datenbankanalysen etc.)
• Umsetzung und Mitarbeit an qualitätssichernden Maßnahmen und Ringversuchen

Ihr Profil

• Abgeschlossene Ausbildung als MTA/ MTLA/ BTA (m/w/d) bzw. gleichwertige Ausbildung
• Erfahrung auf dem Gebiet der humangenetischen Diagnostik (Molekulargenetik) wäre wünschenswert
• gute IT-Kenntnisse und sicherer Umgang mit Textverarbeitungssoftware (Office-Anwendungen in OS und MS)
• Genauigkeit, Zuverlässigkeit, Teamfähigkeit, Belastbarkeit, gutes Organisations- u. Zeitmanagement
• Sie sind kreativ, technikaffin, innovationsoffen und passen gut in unser Team

Wir bieten Ihnen

Attraktive Vergütung und wohlverdiente Auszeiten

• leistungsgerechte Vergütung je nach Aufgabenübertragung und Erfüllung der persönlichen Voraussetzungen bis zur Entgeltgruppe 9aunseres Haustarifvertrages
• vermögenswirksame Leistungen und betriebliche Altersvorsorge (VBL)
• 30 Tage Erholungsurlaub
• Weitere Informationen zur Vergütung: → Tarifverträge und Entgelttabellen

Alles für einen erfolgreichen Start

• digitales Informationsportal für einen gelungenen Einstieg
• eine flexible Einarbeitungsphase, die Ihnen ausreichend Zeit gibt, sich mit Ihren neuen Aufgaben vertraut zu machen

Entwicklungsmöglichkeiten nach Maß

• großes Angebot an kostenfreien Fort- und Weiterbildungen
• bedarfsorientierte Weiterentwicklungs- und Fortbildungsmöglichkeiten

Gesunde Rahmenbedingungen

• gesundheitsfördernde Maßnahmen (in den Bereichen Ernährung, Bewegung, mentale Gesundheit und Suchtprävention)
• umfangreiches Angebot an Sportkursen über das Unisportzentrum Halle
• Mitarbeiterrestaurant mit gesundem, frischem und saisonalem Angebot am Standort Ernst-Grube-Straße

Familienfreundliches Arbeitsumfeld

• Betriebskindergarten für Mitarbeiterkinder* (ohne Ferienschließzeiten, frühe Öffnungszeiten sowie lange Betreuungsmöglichkeiten, *abhängig von der Verfügbarkeit der Plätze)
• Mitarbeiterfest (UMH) mit Familie
• Beratung rund um Kinderbetreuung und Pflegezeit
• Still- und Ruheraum sowie Eltern-Kind-Büro am Standort Ernst-Grube-Straße

Weitere Mitarbeitervorteile

• umfangreiches Mitarbeitervergünstigungsprogramm (Corporate Benefits - Produkte und Dienstleistungen zahlreicher, namhafter Anbieter zu Sonderkonditionen), Personal-Apothekenverkauf, Zuschuss zum Job-/Deutschlandticket der HAVAG
• sehr gute Anbindung und Erreichbarkeit durch öffentlichen Nahverkehr
• Unternehmens- und Teamevents (u.a. Mitarbeiterfest, Volleyballturnier, Firmenlauf)

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Weitere Gründe sich für das Universitätsklinikum Halle (Saale) als Arbeitgeber zu entscheiden:

Gleichstellungsgrundsatz

Schwerbehinderte werden bei gleicher Eignung und Befähigung bevorzugt berücksichtigt. Das Universitätsklinikum Halle (Saale) fördert die berufliche Gleichstellung von Frauen und Männern und fordert Frauen mit entsprechender Qualifikation ausdrücklich zur Bewerbung auf.

(Zuletzt aktualisiert: 17.08.2026)