Nummer:
210-2022
Einrichtung:Pflegeentwicklung und -koordination - Zentraler Dienst 15
Bereich:
Pflegeentwicklung/ Organisationsentwicklung
Beschäftigungsart:
Vollzeit
Arbeitszeit:
38,5
Stunden pro Woche
Befristung:
befristet auf zwei Jahre - eine anschließende Übernahme ist nicht ausgeschlossen
Beginn zum:
nächstmöglichen Zeitpunkt
Vergütung:
bis zur Entgeltgruppe 11
Ihre Aufgaben
- Fundiertes klinisches und theoretisches Pflegewissen
- Übernahme des Projektmanagements für abgegrenzte PE/OE-Projekte im Pflegedienst inkl. Controlling/Reporting - Projektplanung, -steuerung, -überwachung sowie -abschluss
- Nachhaltige Sicherung neu eingeführter Prozesse und Strukturen im Pflegedienst
- Beratung und Schulung der Führungskräfte im Pflegedienst, sowie der operativen Mitarbeitenden in der Pflege
- Mitwirkung bei der Öffentlichkeitsarbeit zu den Projekten intern/extern
Ihr Profil
- Abgeschlossenes Studium im Bereich Pflegemanagement/-wissenschaft, Betriebswirtschaft oder Prozessmanagement (MSc/Diplom/MBA) (Qualifikationsniveau EQR 7) oder laufendes MSc-Studium
- Leadership-Kompetenzen mit Erfahrung im Projekt – und Prozessmanagement
- Leadership-Persönlichkeit mit der Motivation und der Fähigkeit zur konstruktiven Zusammenarbeit in einem multidisziplinären Team
- Fachkenntnisse gepaart mit hoher Sozialkompetenz
- Selbstständigkeit und Verantwortungsbewusstsein
Wir bieten Ihnen
- qualifizierte Einarbeitung und abwechslungsreiche Tätigkeit mit vielfältigen Leistungsspektrum
- bedarfsorientiertes Fort- und Weiterbildungsprogramm inkl. Zugriff auf die Pflegebibliothek des Thieme Verlages (CNE)
- Arbeitsort in verkehrsgünstiger Lage (direkt an der Straßenbahn-Haltestelle Heide-Universitätsklinikum)
- umfangreiches Mitarbeitervergünstigungsprogramm sowie Jobticket der HAVAG
- Mitarbeiter-Wohnungen in unmittelbarer Nähe
- Betriebskindergarten und bei Bedarf Ferienbetreuung für Ihr Kind
- leistungsgerechte Vergütung je nach Aufgabenübertragung und Erfüllung der persönlichen Voraussetzungen bis zur Entgeltgruppe 11 unseres Haustarifvertrages inkl. zwei jährlicher Jahressonderzahlungen sowie betrieblicher Altersvorsorge
- Weitere Informationen zur Vergütung: → Tarifverträge und Entgelttabellen
Gleichstellungsgrundsatz
Schwerbehinderte werden bei gleicher Eignung und Befähigung bevorzugt berücksichtigt. Das Universitätsklinikum Halle (Saale) fördert die berufliche Gleichstellung von Frauen und Männern und fordert Frauen mit entsprechender Qualifikation ausdrücklich zur Bewerbung auf.
(Zuletzt aktualisiert: 07.08.2026)
Vorteile
- qualifizierte Einarbeitung und abwechslungsreiche Tätigkeit
- Mitarbeiter-Wohnungen in unmittelbarer Nähe