Gestalten statt verwalten | Ob Personalentwicklung, Change-Prozesse, arbeitsrechtliche Themen oder Digitalisierung – Sie gestalten die Weiterentwicklung unseres Personalmanagements aktiv mit und setzen wichtige Impulse für die Zukunft
Entwicklung, die wirklich gefördert wird | Profitieren Sie von gezielten Fort- und Weiterbildungen, regelmäßigen Entwicklungsgesprächen, individuellen Karriereperspektiven und einem umfangreichen SRH-Bildungsangebot.
Flexibles Arbeiten mit Balance | flexible Arbeitszeiten schaffen Freiraum für Beruf, Familie und Privatleben.
Starkes tarifliches Gesamtpaket | Faire Vergütung nach Tarifvertrag inklusive Anerkennung Ihrer Berufserfahrung, Jahressonderzahlung, betrieblicher Altersvorsorge und attraktiven Zusatzleistungen.
Zusammenarbeit auf Augenhöhe | Freuen Sie sich auf ein wertschätzendes Arbeitsumfeld mit kurzen Entscheidungswegen, enger Zusammenarbeit mit Führungskräften und Mitbestimmungsgremien sowie Raum für eigene Ideen.
Extras, die den Unterschied machen | Vergünstigte Verpflegung, Mitarbeiterparkplätze, regelmäßige SRH-Events, Rabatte bei zahlreichen namhaften Kooperationspartnern und weitere Vorteile für Ihren Arbeitsalltag.
Aufgaben:
Beratung von Führungskräften zu arbeitsrechtlichen und personalrelevanten Fragestellungen
Begleitung von Mitarbeiter:innen und Führungskräften bei betrieblichen Veränderungsprozessen
Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorgaben und tariflicher Bestimmungen
Gestaltung von Personalbindungs- und Entwicklungsmaßnahmen
Umsetzung und Begleitung von Digitalisierungsprojekten
Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat und Schwerbehindertenvertretung
Profil:
Abgeschlossenes Studium in einem HR-relevanten Bereich oder kaufmännische Ausbildung mit HR-Zusatzqualifikation
mind. 5-jährige Berufserfahrung in HR-Funktionen, Gesundheitswesen wünschenswert
Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht
Sicherer Umgang mit MS Office
Sehr gute mündliche und schriftliche Kommunikationsfähigkeiten